Het is een welbekend fenomeen dat het effect van opleidingen, cursussen, trainingen of workshops niet altijd heel groot is. Je gaat naar een cursus en daarna ga je morgen gewoon weer aan het werk. Het ís ook best lastig om taken die je al heel lang op je eigen vertrouwde manier uitvoert, anders te doen, of niet meer te doen of zelfs iets heel anders te gaan doen. Ze zeggen dat het aanleren van een nieuwe gewoonte gemiddeld 21 dagen duurt. Zo lang duurt die training of workshop natuurlijk niet. Wat werkt dan wel? Dat wij in ons onderlinge aanbod zoveel mogelijk dezelfde taal spreken. Ons aanbod is op elkaar en op de organisatie afgestemd. Dat helpt. Wat ook helpt is dat, waar het kan, we gebruik maken van herkenbare situaties uit onze eigen praktijk. Je bereidt de training voor door een voorbeeld mee te nemen waar je mee wilt oefenen. Tijdens de training proberen we nieuwe vaardigheden of nieuw gedrag uit en onderzoeken we het effect van die nieuwe manier. En dan nodigen we je uit kleine, leuke en makkelijke eerste stapjes te zetten om een ander effect te bereiken. Grote kans dat je daarna zelf nog iets extra’s toevoegt, omdat je merkt dat je het kan.
Wat ook helpt is dat wij ‘rete-complimenteus’ zijn en echt de focus hebben op groei en verbetering. Niet dat we snel tevreden zijn, maar wel vieren we successen. Hoe klein ze ook zijn.
Hartelijk groet, Anke
Tekening: Myra van den Hoed